“今天，我和团队中的几位成员都受到了此次裁员的影响，欢迎大家保持联系。”

2025年10月23日，Meta AI的华人科学家田渊栋在社交平台X上发布了这样一条简短却引发轩然大波的消息。作为在Meta工作超过十年、论文被引用次数超过18000次的顶尖研究员，他刚刚带领团队完成了Llama 4项目的关键任务，便与众多同事一同收到了裁员通知。

他的离职，宛如一场戏剧性的开场，揭开了Meta此次AI部门裁员的荒诞一幕——公司一边高薪从外部挖角顶级人才，一边却对功勋卓著的老员工“挥刀”。

01 裁员风波：清晨5点的“血腥邮件”与600人的突然离场

Meta AI部门的负责人、首席AI官亚历山大·王（Alexandr Wang，此前文中提及的汪滔为错误信息，此处更正）

当地时间2025年10月22日，Meta首席AI官亚历山大·王在一份内部备忘录中宣布，将在AI部门裁减约600名员工。

部分员工在清晨5点便收到了邮件，通知他们11月21日为最后离职日。在此期间，他们处于“非工作通知期”——权限被移除，但可以申请内部转岗。公司提供的补偿方案为16周工资加上工龄补贴（每满一年加两周），看似颇为优厚，但却掩盖不了决策的仓促与决绝——田渊栋的GitHub仓库迅速被设置为只读模式，工牌也当场失效。

此次裁员影响的范围广泛，涵盖了AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他与产品相关的岗位。

然而，令人讽刺的是，由亚历山大·王直接领导的TBD实验室却在此次裁员中毫发无损，甚至仍在持续扩招。更令人咋舌的是，TBD实验室的成员大多是今夏以高薪从外部挖来的精英，如OpenAI的前架构师和苹果AI团队的负责人，他们的薪资甚至可达老员工的十倍。

这种“选择性裁员”的做法，让业内观察人士纷纷怀疑其背后是否隐藏着更深层次的权力洗牌。

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